公司不重视前端怎么办?

这篇文章发布于 2019年07月13日,星期六,4:42 下午,归类于 散文随笔。 阅读 10991 次, 今日 1 次

 

头图

经常会有前端同行社交账号私信我,或者直接邮件我咨询一些职业困惑,其中另外一个多次出现的问题就是关于公司不重视前端的问题,内容大致是这样的:

公司不重视前端,虽然干活很用心,但上面的人认为就是帮忙写写页面,没什么技术含量,也没有话语权,很迷茫,不知道该怎么办。

林子大了,什么样的公司都有,对前端不友好的自然也比比皆是。这些公司对前端不友好原因也有很多,可能是技术负责人后端出身,天生鄙视前端;又公司本来就不是不太重视视觉,功能优先等。

前端开发在这样的公司呢,确实会过得不那么舒心,例如,工作不被认可,被认为可替代性强,难以得到好的绩效;属于支援角色,往往被后端开发使唤来使唤去,有很多的身不由己;另外,即使自己想做一些事情,也不会得到领导大力支持,提出的意见往往也不会被采纳。

在这样的环境下久了,自然会有挫败感,但是我认为这样的迷茫与不安其实是没有必要的。

人身在一个小环境中,难免被当下的环境迷失的双眼,造成认知上的偏差,影响了情绪和判断,这个是很正常。

例如在大学时候,周围同学都比我优秀,整天都在摸鱼的我就会觉得自己好弱好菜好失败,实际上这种认知是有偏差的。后来放在整个社会这个大染缸中一称,我突然发现我他娘的还真是个人才。

是个天才

又例如,有些人前端框架用得很熟练,开发web页面速度很快,然后遇到一些难题也可以从网上找到解决方法,会觉得自己技术还是很不错的,还是有些竞争力的。实际上放在整个行业来看,这种程度的一抓一大把,并不出众。

回到问题这里,同样的,很多人因为公司不重视前端带来的心理上的挫折与不悦其实也是因为陷在公司这个小环境而影响了准确的认知,其实大可不必!

有句话说得好,心有多大,舞台就有多大。

如果你把你的目光就放在这个小不伶仃,鸟不拉屎的公司,确实是没什么出路,一辈子就这样了;但是如果你把目光放在整个行业,你的努力你的成长一定会得到认可的。

因为公司不重视前端,但是,整个行业是重视的

所以,不要盯着公司,要盯着行业和自己。

古语有云,你不仁我不义,既然公司不重视前端,你何必把自己栓在上面呢,你难道指望一辈子呆在这里,靠着上面的人良心发现,助你升职加薪走上人生巅峰吗,不可能的!

千万不要犯傻,包括:

  1. “我一定是工作还不够努力,加班还不够多,只要我再为公司燃烧自己,老板一定会看到的。”

    Stop!千万不要幻想了,这个事情是有可能的,但是只是有可能,想想看自己从小到大有没有中过一等奖,肯定没有,对吧,小概率事件是不会发生在你身上的,所以别幻想了。江山易改本性难移,公司不重视前端,问题根源往往根深蒂固,不会因为你一个人燃烧出来的热情而有所改善。

  2. “我要找大量资料,我要用我的口才,说服老板,让老板意识到前端的重要性。”

    Stop!年轻人最容易犯的职场错误之一就是认为老板是个傻蛋,不不不,一个能够为员工交社保的公司老板绝对是万一挑一的(参考企业存活率数据),绝不可能是傻蛋。老板不重视前端,只是更顾全大局,优先让公司先活下去,以最小的成本先把核心弄好,面子什么的以后有钱了再说。所以你懂了没,给老板讲前端很重要这样的大道理只会让老板确信你是个傻蛋。

    真正说服老板的方法应该是通过自己能力推动1分快3的落地,同时佐证这些1分快3给公司产品带来巨大价值,才能真正扭转老板的看法。但是,话又说回来,如果你真有这样的能力(技术+推动力),也就没必要呆在这样的公司,应该去顶级IT公司创造更大的价值,也就不会有这样的迷茫了。你之所以迷茫,还不是因为自己的想法不被重视(推动力不足)。

也不要做出下策,例如一气之下离职换家公司,甚至冲动直接裸辞。辞职其实是一种逃避,并没有解决问题,通常都是从一个火坑跳到另外一个火坑,反而让自己履历多了瑕疵。辞职一定是要辞的,但不是现在,如果你在一个地方,无论是技术还是技术以外的能力都没有得到成长,那你换家公司本质上是不会有什么改变的,除非你有中一等奖的人品。

所以,我认为正确做法应该是把注意力放在自己的成长上面。

你每天关心的,不应该是公司重不重视前端,领导认不认可我的工作,而是我今天成长了没有!

这一点非常重要,更关注自己的内心,而不是外部的环境。通过内心改变外部的环境,而不是被外部环境影响内心。

当你接到一个开发需求的时候,你的思维一定要有这样的转变:我接下来要完成的这个需求不是一份不被认可的苦力活,而是让自己技术成长的一个机会。

当你的思维从完成领导的任务变成抓住机会让自己成长之后,你的内心不仅更安定了,技术这块也搭上了进步的快车。因为思维的变化会影响行动的变化。如果你只是应付一个任务的完成,你会使用最熟练最快捷的技术去实现,一成不变,没有成长;但是如果你关注的是自己的技术成长,那你就会不自觉的走出舒适区,会尝试使用一些新的技术新的特性,快速收获新的知识和稀缺的实践经验。

公司对前端越不认可,越不重视,那就你越把注意力放在自己身上,你不要为了公司委屈求全,说句不太职业的话,你就把这里当做免费的,哦,不,是给你付费的培训机构好了。平时业余时间啊,多看看基础理论知识,多关注一些新特性,多都深入了解一些细节,公司给你安排的活,那就是天赐的实践机会,平时学到的新的布局方法,新的API特性能用的就多用用,不要怕,出问题自己再多花点折腾好了,越折腾越成长。

然后,随着时间的推进,可能2年,也可能3年,看上去一切没有变化,工资还是那么点工资,公司对前端还是那种态度,绩效还是那么点绩效,似乎技术能力大幅提升并没有给自己带来什么收益。但是!但是!其实已经带来了巨大的收益!如果你眼睛盯着这家破公司,确实是成长无用;但是如果你眼睛看的是整个行业,那可大有用处了,大把大把的好公司等着那些技术扎实的前端开发者入职呢。此时,辞职信一交,转身薪资翻倍那不是说笑,涨个5成那是妥妥的,这就是通过内心(内在的技术能力)改变外部的环境(更好的工作)。

——

由此可见,公司不重视前端,根本没有必要迷茫,着眼整个行业,投资自己,让自己不断成长,回头一看,你会发现之前那家公司原来只是自己前进路上的一块垫脚石,迷茫的应该是这家公司才是!

记住这句话:眼界决定一切。

(完)

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留下回复,目前19 条评论

  1. clearlove说道:

    我可以转载一下吗?旭哥

  2. Pengpeng说道:

    我就陷入了这样的苦恼,感觉我所在的前端环境(就三个人,一个是搞做医院展示页做出来的,一个就是我,还有一个修车转行)人心浮躁,技术各自抱团取火,I am very confused.!他们有不让我用新技术的,自以为太新,怕不稳定,也有逼着我粘贴复制的,只因为继承,封装太麻烦(推辞是以后再优化),也有让我天下一大抄的。我做了前端3年,我也是个小学生,也有自己的判断准则:我需要独立开发者,这样的全新组件或者造轮子让我受益匪浅,我喜欢用新东西,技术的升级让我惊讶也让我的效率更好,我也相信作者会做好向下的兼容(webpack3到4的断层就另说)。我喜欢将频率搞的代码抽象出来,这减少代码量也让我能更好的思考。然而,我还是陷入了环境里面,上面说的那些就想玻璃一样刺痛我的神经,Again and again!我做的抽象被说成容易出错,我提议的新技术被认为了不稳定,我也在被影响,我是不是错了》粘贴复制是不是更好?是不是原地踏步的用着一成不变的技术更好?我有了选择恐惧,没有了自信,就这样!!!做了前端团队的领导是医院搞出来的中年男人,因为他故意把工作年限说的比我打,用了复制臃肿的代码来稳定于他人看,嗯,嗯就这样,就这样。我麻木了,尤其看见了他的成功,靠这些来的成功!我做了不喜欢的样子,自我创造让我可望不可即,何去何从变成想的最多的问题,还一度的低迷,我不想在这样的环境了,我想如浮萍一样无依,不想想孤鸟一样浪迹,后来我会去github合作,这会有我的天地,这样的想。我喜欢独立开发者,像尤雨溪那样。

  3. 前端小白说道:

    在那样的公司,可能不会有业余时间哦! /doge

  4. 你好,在你后面说道:

    感觉说的每句话都是给我讲的一样,加油。不断学习,不断进步。

  5. coolb说道:

    张老板说的好啊 目前正处在这个处境中!

  6. musc说道:

    肺腑之言啊!

  7. zygoat说道:

    当初从自动化毕业就零基础搞前端,几乎天天都在学,每次参加一个项目就感觉提升了不少,但是最近也产生了顶不住的感觉,是只有前端才需要学这么多吗,我觉得后端那一套都是成熟的,前端却不停的学新框架,就连组长也告诉我很多技术他也跟不上。所以既然付出这么多努力,那这努力放后端上可能会更好。我是很想知道你当初为什么选前端而不是后端。

  8. sxy说道:

    张老师说的真好

  9. 范先生说道:

    很正常,
    1、尤其在小公司的时候,
    他们更在乎后端的感受啊!
    数据库、接口等等。
    对他们而言,
    你就仅仅是个写页面的,
    仅仅是个加个横线,改个颜色,
    加个框的事情!
    不重视也很正常呢!
    2、早期(14年以前)那会儿,
    公司的技术总监都是后端出身的,
    他们眼看着前端崛起,
    是不愿意的,人之常情!

  10. 说的好说道:

    说的好

  11. 谦龙说道:

    真正说服老板的方法应该是通过自己能力推动1分快3的落地,同时佐证这些1分快3给公司产品带来巨大价值,才能真正扭转老板的看法。

    很赞同张老师说的这句话,虽然在现在的公司没有前端不受重视的感觉,如果你有,那该怎么办呢?

    说到底技术还是为业务服务的,不能推动业务发展,再牛逼的技术也是枉然,所以在平时的工作中更应该多加思考如何从技术(不限于前端)层面体现自己的价值。

    举个现实的例子,我们部门有一个项目的核心指标是获客,用户需要填写好几页的信息完成申请流程,为了提高转化率产品每提一个产品优化点子都需要经历一个迭代,再经过一段时间的观测才能看到效果,这个过程是低效且缓慢的,后来我们前端组的小伙伴一起脑暴有没有可能将申请流程做成动态化的,让申请的流程动态化、页面要填写的信息也动态化,可以让线上存在多套申请流程做ABTest,这样由技术推动的动态化流程便做起来了,结果经过一段时间的AB,转化率大幅提升,产品、后端等同事都非常认同这个方案,我们自己也在这个过程收获很多

  12. 小前端说道:

    总结一下就是:
    1.前端确实是一个很容易没有地位的工种。
    2.如果你觉得不被重视就跳槽,可能下一家就有地位了
    3.只要能涨工资,有没有地位就别这么在意了。

  13. 心灵博客说道:

    说得有道理,别仅仅盯着公司,要看到整个行业